新着記事一覧

企業健康経営人事・総務 2026.01.15

【健康経営】プレゼンティーズム改善で生産性を高める企業の取り組みを解説

プレゼンティーズムは、心身の不調を抱えながら働くことで生産性が下がってしまう状態を指し、近年は「健康経営®」の重要な指標のひとつとして注目されています。本記事では、健康経営の観点から、プレゼンティーズムの改善策や生産性向上に取り組む企業の事例を解説します。

#労務管理
電子カルテ医師事務長 2026.01.07

電子カルテ入力練習のコツ｜スタッフ教育にも使える手順を紹介

電子カルテの入力作業に時間がかかり、診療に集中できないと悩んでいる先生は多いのではないでしょうか。患者数の増加に伴いカルテ記載が追いつかず待ち時間が長くなる、あるいは記載内容が不十分になるといった課題を抱える医療機関は珍しくありません。本記事では、電子カルテの入力練習後に期待できる効果から実践的な練習方法まで、業務効率化につながる情報を解説します。

#機器選定ポイント #業務効率化 #紙カルテの電子化 #システム入替
クリニック開業医師事務長 2026.01.06

医師国保とは？国保や健康保険との違い、メリット・デメリットを紹介

医師国保は医師会に所属する医師が加入できる保険制度で、国民健康保険や社会保険とは異なる特徴をもっています。保険料が収入に関わらず一定である点は大きなメリットですが、扶養家族が増えると負担が大きくなるデメリットへの考慮も必要です。本記事では、医師国保の加入要件から他の保険との違い、メリット・デメリットまで詳しく解説します。

#開業直後の悩み #開業検討 #労務管理 #マネジメント #業務効率化
診療報酬・調剤報酬医師事務長 2025.12.29

【2026年診療報酬改定】4つの基本方針を整理

社会保障審議会医療部会で公表された「令和8年度診療報酬改定の基本方針」を読み解き、クリニックに影響する内容を中心に、今後の改定内容の見通しを考えます。

#医療政策
企業健康経営人事・総務 2025.12.17

【特殊健康診断】対象者は？一般健診との違いと実施義務を解説

企業の一部業務では、特定の従業員に対し特殊健康診断を受けさせる義務が発生します。しかし、誰が対象なのか、どのような検査が必要なのかを正しく把握できていないケースも少なくありません。適切な対応を怠ることで法的トラブルや従業員の健康リスクにもつながるため注意が必要です。本記事では特殊健康診断について、対象となる従業員や検査の内容、一般健診との主な違い、また企業が負う実施義務のポイントなどをわかりやすく解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2025.12.15

コーピングでストレスに強い職場を作る！種類や企業の取り組み例を紹介

職場のストレス対策は、従業員個人の問題ではなく、企業全体で取り組むべき課題です。近年、メンタルヘルス施策として「コーピング（ストレス対処法）」を導入する企業が増えています。本記事では、コーピングの基本概念、主な種類、実践方法、そして企業での具体的な取り組み事例を紹介します。

#労務管理
診療報酬・調剤報酬医師事務長 2025.12.12

「在宅医療DX情報活用加算」を算定するためのポイントを解説！

在宅医療DX情報活用加算は、2024年度の診療報酬改定で新設された点数です。本記事では、在宅医療DX情報活用加算の概要から、算定に必要な準備事項まで詳しく解説します。オンライン資格確認や電子処方箋への対応が必要となるため、早めの準備が欠かせません。算定の参考になさってください。

#レセプトの悩み #医療政策
クリニック開業医師事務長 2025.12.10

クリニック開業後のよくある後悔・失敗例。避ける方法も紹介

開業医の方々が話す「大きな失敗をして後悔した」という経験談は、これからクリニック開業を考えている先生方にとって非常に価値あるものです。後から取り返せるもの、取り返せないもの、様々な失敗・後悔が存在します。この記事では、よくある例を4つ取り上げました。それらを回避し、成功に近づくためには何に注意すれば良いかもあわせて解説します。

#開業検討 #開業地選定 #機器選定ポイント #マネジメント
クリニック開業医師事務長 2025.12.09

医師が個人事業主になるメリットとは？勤務医との違いや節税効果を解説

勤務医として働く中で「個人事業主になれば節税できるのでは」と、思い描いた先生は多いのではないでしょうか。個人事業主になると経費計上の範囲が広がり、控除を活用することで大きな節税効果が期待できます。本記事では、個人事業主になる具体的な方法や節税方法を中心に解説します。

#開業検討
企業健康経営人事・総務 2025.12.05

健康診断結果を会社はどこまで把握できる？提出義務・保管期間・取り扱いを解説

企業の人事担当者は、従業員の健康診断結果を扱う場面が少なくありません。しかし、「会社はどこまで個人の健康情報を把握できるのか」という点は、慎重に考慮すべき重要なテーマです。健康診断結果の取り扱いには、法的な義務と個人情報保護の両面から適切な対応が求められます。本記事では、会社が確認できる範囲や、提出・保管に関するルール、人事担当者が注意すべきポイントをわかりやすく解説します。

#労務管理